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          新加坡雇傭法簡介

          72次閱讀

          新加坡雇傭法(Employment Act)也稱為勞工法,主要是保護在新加坡工作(全職和兼職)的所有人員。新加坡雇傭法明確要求,雇主與員工須簽訂書面雇傭合約,其中主要包括以下一些內容:


          一,雇傭細節

          1,雇主名稱

          2,員工姓名(同身份證、工作準證或護照上所注明的)

          3,職位、主要職務及責任

          4,正式受雇日期

          5,受雇時期


          二,工作時間及休息日

          1,每日工作時間(例如上午9點至傍晚6時)

          2,每周工作天數(例如5天)

          3,休息日(例如星期日)


          三,工資

          1,工資周期(例如2021年1月1日至1月31日)

          2,基本工資

          3,固定補貼

          4,固定扣款

          5,超時工資支付周期(若與工資周期不同)

          6,超時工資率

          7,其他與工資相關的項目,例如花紅、獎金


          四,休假及醫療福利

          1,各項假期,例如年假、一般病假、住院病假、產假、陪產假或育兒假

          2,其他醫療福利,例如保險、醫療/牙科福利


          五,其他

          1,試用期

          2,離職通知期

          3,工作地點(如果工作地點與雇主地址不同)

          作者:Frank&Jack 修訂1.0 2021-08-15

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